Croyances préjugées dont la personne ne se rend pas compte parce qu'elle n'en est pas consciente

En février 2021, à l'approche des Jeux olympiques de Tokyo, un commentaire fait par un ancien Premier ministre et président du comité d'organisation des jeux est devenu un sujet brûlant en tant que « déclaration problématique ».

"Les réunions avec beaucoup de femmes prennent beaucoup de temps."

Bien qu'une conférence de presse ait eu lieu le lendemain pour retirer la proposition, les médias étrangers en ont également parlé sur un ton dur. L'expression anglaise utilisée à l'époque était « unconscient partial ».

Mariko Bando, présidente de l'Université des femmes Showa, explique le terme « préjugés inconscients », peu familier aux Japonais, en le remplaçant par le mot « croyance ». Elle a travaillé sur les questions féminines au Japon pendant de nombreuses années en tant que fonctionnaire du gouvernement et a également servi à l'étranger en tant que chercheuse à l'Université Harvard et en tant que consul général du Japon en Australie.

« J'étais conscient du terme « préjugés inconscients », mais je n'avais pas une idée claire de ce que cela signifiait réellement. C'était un exemple très facile à comprendre de préjugés réels. la personne qui a fait cette déclaration a dit plus tard : « Si je dis la vérité, je vais me faire gronder », et il semble qu'il ne comprenne pas quel était le problème. Je n'ai rien dit de mal ni d'intention sur les femmes. pour discriminer les femmes, j'ai juste dit les faits évidents. Je n'avais pas réalisé que j'étais partial. "

Sans se rendre compte que leurs préjugés blessent les autres ou les mettent mal à l'aise, ils pensent : « Le monde est devenu bruyant ces jours-ci... » et se considèrent comme des victimes exploitées pour leurs mots, et n'y pensent pas. pas plus loin.

"Quand j'ai profité de cette occasion pour réfléchir à ma vie jusqu'à présent et à l'environnement qui m'entoure, j'ai réalisé qu'il y a des gens partout dans le monde qui pensent de la même manière. Non seulement les hommes, mais aussi les femmes. Parfois, nous imposons nos propres valeurs. sur les autres, ou nous réduisons nos options pour l'avenir en pensant : « Parce que je suis une femme. »

Sans le savoir, vous pouvez faire souffrir votre entourage.
Une hypothèse que tout le monde a.

Mme Bando était active en tant qu'employée de carrière dans une agence gouvernementale avant l'entrée en vigueur de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Ils ont été la première génération à rompre avec l'idée répandue au Japon à l'époque selon laquelle il était naturel pour les femmes de rejoindre la famille à un certain âge. D’un autre côté, elle se souvient que certaines parties de son rôle parental étaient liées aux valeurs traditionnelles.

« J'ai deux filles, et pour être honnête, en tant que parent, il y a eu des moments où j'ai été obligé de leur donner des conseils dans la direction la plus sûre. » Si les filles sont nerveuses et expriment leurs opinions, la société les réagira. '' Il lui serait difficile de survivre. Si elle en avait vraiment la capacité, elle serait capable de vivre sans être découragée par le bruit, mais si elle ne le faisait pas, elle aurait juste du mal...', c'est ce que je pense de ma fille.

Le problème avec les hypothèses est que vous avez tendance à penser que c'est bon pour l'autre personne et à imposer des valeurs biaisées par amour et par gentillesse. Il ne veut aucun mal et essaie simplement de transmettre gentiment le savoir qu'il a cultivé tout au long de sa vie et qui dit : « Si vous faites cela, vous n'aurez pas à souffrir. » Cependant, ce qui est correct pour moi ne fonctionnera pas nécessairement pour les autres. Le bon sens évolue avec le temps.

« À l'époque Showa, il était courant que les hommes employés à temps plein travaillent jusqu'à la retraite et que les femmes quittent leur emploi et deviennent à la charge de leur mari lorsqu'elles ont des enfants. C'était une époque où l'économie était en plein essor. En conséquence, les employés masculins à temps plein ont pu gagner des salaires plus élevés et subvenir aux besoins de leurs femmes et de leurs enfants. Mais désormais, il est courant que les maris et les femmes travaillent ensemble et partagent les tâches ménagères, même à l'école maternelle affiliée. "% des enfants sont déposés le matin par les pères, ce qui était plus de 6% pendant la pandémie de coronavirus, et ce sera difficile si nous restons coincés dans les vieilles croyances Masu".

Une hypothèse qui existe toujours.
Ne limitez pas vos possibilités futures

Les temps changent définitivement. L'Université des femmes Showa, dont Mme Bando est présidente, affiche un taux d'emploi réel de 94.5 %. Les étudiants souhaitent vivement continuer à travailler même après avoir fondé une famille et manifestent un vif intérêt pour les mesures sociales en entreprise et pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« Par rapport à notre génération, où il était courant que les femmes quittent leur emploi après quelques années, je pense que l'état d'esprit des femmes japonaises et l'environnement qui les entoure ont considérablement changé.

Mais maintenant, j'ai mes « croyances » actuelles. Captivée par le concept à la mode de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, j'ai décidé de chercher un emploi avec comme première priorité que les conditions de travail ne soient pas dures, du genre « Je veux travailler pour une entreprise qui me permet de prendre en charge la garde d'enfants ». partir » et « Je veux un emploi qui me permette d'équilibrer ma vie de famille ». Il y a une tendance à En réalité, je n'ai pas de partenaire et je n'ai pas d'enfants... Dans un sens, parce qu'ils croient qu'ils veulent un équilibre entre leur travail, ils passent à côté d'occasions de profiter du plaisir d'un travail responsable, des défis et de l'avancement de carrière qui peuvent être obtenus grâce à un travail acharné.

Des croyances que tout le monde a, petits et grands. Comment abandonner les préjugés et vivre librement ? La proposition de M. Bando se poursuit.

Mariko Bando

Né dans la préfecture de Toyama. Après avoir obtenu son diplôme de l'Université de Tokyo, il rejoint le Cabinet du Premier Ministre. Responsable du siège de la jeunesse, du bureau des affaires féminines, du bureau des affaires âgées, etc. Nous travaillerons vigoureusement au développement communautaire, en commençant par l’égalité des sexes. Après cela, elle a été gouverneure adjointe de la préfecture de Saitama, consule générale à Brisbane et première directrice générale du bureau pour l'égalité des sexes du Cabinet Office. Son livre de 2006 « La dignité des femmes » est devenu un best-seller et s'est vendu à plus de 300 millions d'exemplaires. Après avoir été vice-président de la Showa Women's University en 2005, président en 2007 et président du conseil d'administration en 2014, il est président de la Showa Women's University depuis 2016.